Mathieu
Sur TikTok, un nouveau concept fait fureur auprès des jeunes travailleurs : le « Lazy girl job ».
Derrière ce terme provocateur se cache une réflexion profonde sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les vidéos sur ce sujet cumulent des millions de vues, signe que cette tendance touche une corde sensible chez de nombreux actifs.
Mais que signifie réellement cette expression et pourquoi séduit-elle autant ?
Qu’est-ce qu’un « Lazy girl job » ?
Le terme « Lazy girl job » a été popularisé sur TikTok par Gabrielle Judge, une créatrice de contenu américaine. Contrairement à ce que le nom suggère, il ne s’agit pas de trouver un emploi où l’on ne fait rien.
Un « Lazy girl job » désigne en réalité un poste qui offre :
- Un bon salaire (généralement entre 60 000 et 80 000 dollars par an)
- Des horaires flexibles
- La possibilité de travailler à distance
- Un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Un niveau de stress relativement bas
L’idée est de trouver un emploi qui permet de vivre confortablement sans sacrifier sa santé mentale ou son temps libre. C’est une approche qui privilégie la qualité de vie plutôt que la course effrénée à la réussite professionnelle.
Pourquoi cette tendance séduit-elle autant ?
Une réaction à la culture du hustle
Le « Lazy girl job » s’oppose directement à la culture du hustle (travail acharné) qui a longtemps dominé le discours sur la réussite professionnelle. Cette approche prônait le surinvestissement au travail, les journées à rallonge et le sacrifice de la vie personnelle pour grimper les échelons.
De nombreux jeunes actifs, en particulier de la génération Z, rejettent cette vision. Ils ont vu leurs parents s’épuiser au travail et ne veulent pas reproduire ce schéma. Le « Lazy girl job » apparaît comme une alternative séduisante, permettant de gagner sa vie correctement sans pour autant vivre pour travailler.
L’impact de la pandémie
La crise du Covid-19 a profondément modifié notre rapport au travail. Le télétravail généralisé a montré qu’il était possible d’être productif sans être physiquement au bureau. De nombreux salariés ont goûté à un meilleur équilibre vie pro/perso et ne veulent plus revenir en arrière.
Le « Lazy girl job » s’inscrit dans cette logique. Il valorise la flexibilité et l’autonomie, deux aspects du travail que beaucoup ont appréciés pendant les confinements.
Une quête de sens
Pour beaucoup de jeunes, le travail n’est plus l’unique source d’épanouissement. Ils cherchent à donner du sens à leur vie à travers d’autres activités : loisirs, engagements associatifs, projets personnels…
Le « Lazy girl job » permet de financer ce mode de vie sans que le travail n’empiète trop sur ces autres aspects. C’est une façon de dire que la vie ne se résume pas à sa carrière.
Quels sont les emplois typiques du « Lazy girl job » ?
Certains métiers reviennent souvent dans les vidéos TikTok sur le sujet :
- Assistant virtuel : gestion d’agenda, organisation de voyages, etc.
- Gestionnaire de médias sociaux pour des petites entreprises
- Rédacteur web freelance
- Analyste de données en télétravail
- Coordinateur administratif dans une grande entreprise
Ces emplois ont en commun d’offrir une certaine flexibilité et de ne pas nécessiter de présence physique constante au bureau.
Les critiques du « Lazy girl job »
Malgré sa popularité, le concept de « Lazy girl job » n’est pas exempt de critiques :
Un terme problématique
L’utilisation du terme « lazy » (paresseux) et « girl » (fille) pose question. Certains estiment que cela perpétue des stéréotypes négatifs sur les femmes au travail. D’autres soulignent que cette approche n’est pas réservée aux femmes et que le terme est donc mal choisi.
Une vision privilégiée du travail
Les critiques pointent que tous les emplois ne peuvent pas être des « Lazy girl jobs ». De nombreux métiers essentiels (infirmiers, ouvriers, caissiers…) ne permettent pas cette flexibilité. Le concept est donc accusé de ne s’adresser qu’à une minorité privilégiée, souvent issue de milieux favorisés et ayant fait des études supérieures.
Un frein à l’ambition ?
Certains voient dans le « Lazy girl job » un renoncement à l’ambition professionnelle. Ils craignent que cette approche n’encourage les jeunes à se contenter du minimum plutôt que de chercher à progresser et à développer leurs compétences.
L’impact sur le monde du travail
Que l’on adhère ou non au concept, force est de constater que le « Lazy girl job » reflète une évolution profonde des attentes des jeunes générations vis-à-vis du travail.
Une pression sur les employeurs
Face à cette tendance, de nombreuses entreprises sont contraintes de revoir leurs pratiques. Elles doivent désormais proposer :
- Plus de flexibilité dans les horaires
- Des possibilités accrues de télétravail
- Une meilleure prise en compte de l’équilibre vie pro/perso
- Des avantages axés sur le bien-être (congés supplémentaires, activités sportives…)
Les entreprises qui ne s’adaptent pas risquent de peiner à attirer et retenir les jeunes talents.
Une redéfinition de la réussite
Le « Lazy girl job » participe à une remise en question de ce qu’est la réussite professionnelle. Le salaire et le statut ne sont plus les seuls critères. La qualité de vie au travail, l’épanouissement personnel et l’impact sociétal prennent une importance croissante.
Vers une société post-travail ?
Certains voient dans le « Lazy girl job » les prémices d’une société où le travail occuperait une place moins centrale. Cette vision rejoint les réflexions sur la réduction du temps de travail ou le revenu universel. L’idée est de repenser notre rapport au travail pour construire une société plus équilibrée.
Comment trouver son « Lazy girl job » ?
Si le concept vous séduit, voici quelques conseils pour trouver votre « Lazy girl job » :
- Identifiez vos priorités : Qu’est-ce qui compte le plus pour vous ? Le salaire, la flexibilité, le sens du travail ?
- Développez des compétences recherchées : Les « Lazy girl jobs » demandent souvent des compétences en digital, en analyse ou en communication.
- Explorez le travail à distance : De nombreuses opportunités existent en full remote.
- Négociez avec votre employeur actuel : Peut-être pouvez-vous rendre votre poste actuel plus « lazy girl friendly » ?
- Restez réaliste : Gardez à l’esprit que même un « Lazy girl job » reste un travail avec ses contraintes et ses responsabilités.
Le « Lazy girl job » est-il l’avenir du travail ?
Il est peu probable que tous les emplois deviennent des « Lazy girl jobs ». Cependant, cette tendance reflète une évolution profonde des mentalités, en particulier chez les jeunes générations.
Le monde du travail est en pleine mutation. La quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle n’est plus vue comme un caprice mais comme une nécessité. Les entreprises qui sauront s’adapter à ces nouvelles attentes auront un avantage certain pour attirer et fidéliser les talents.
Le « Lazy girl job » n’est peut-être qu’une étape dans cette évolution. Il pose néanmoins des questions essentielles sur notre rapport au travail, à la réussite et au bonheur. Des questions auxquelles chacun devra apporter ses propres réponses.
