Deuxième conseil : ne comptez plus uniquement sur les offres « ouvertes » d’emploi, publiées par l’ANPE, les sites d’offres (keljob, monster, etc.), les journaux papier ou les sites web des entreprises. Les réseaux sociaux comme Facebook, Copains d’avant, Viadéo ou Linkeln, sont en train de devenir incontournables pour rechercher un job. Certains d’entre eux jouent la fibre affinitaire (amis d’hier ou d’aujourd’hui), d’autres sont vraiment orientés vers la construction d’un réseau professionnel.

 

Lorsqu’on n’a pas de réseau, ces outils peuvent dans une certaine mesure y parer : on peut entrer en contact avec des gens et les solliciter pour des offres potentielles d’emploi. Y compris en demandant aux anciens de votre lycée ou université des informations, même s’ils ont obtenu leur diplôme quinze ans avant vous ! Si leur poste en entreprise est intéressant pour vous, faites-en des acteurs de votre réseau. Ainsi, de nombreux groupes d’anciens élèves d’écoles, d’universités ou de filières de formation se sont créés sur le Net. Certains y postent de manière informelle des annonces de recrutement ; d’autres s’en servent pour présenter leur profil et les postes qu’ils recherchent…

 

En outre, certaines marques utilisent les réseaux sociaux « fun » comme Facebook pour communiquer sur leurs produits. Si vous recherchez un job, c’est un moyen aisé d’obtenir des informations ou des contacts afin d’envoyer une candidature. Avec Viadéo, vous pouvez entrer en contact avec des professionnels de votre secteur, sans avoir à téléphoner ni passer par les barrages classiques des secrétaires.

 

Attention toutefois : cette instantanéité dans le contact ne doit pas faire oublier que plus le ciblage est fin (métier, secteur, type d’entreprise), plus les recherches sont susceptibles d’aboutir. Ni qu’il convient de suivre les règles habituelles de toute relation par « réseau » :

 

- politesse : se présenter, identifier clairement le lien (s’il existe) entre vous et la personne contactée, utiliser le conditionnel (pourriez-vous, auriez-vous la gentillesse, j’aimerais…), remercier systématiquement à réception d’une réponse, quelle qu’elle soit

- sympathie (se tenir disponible pour donner de plus informations à votre interlocuteur)

- précision (exprimer clairement vos attentes auprès de la personne),

 

Ne pas oublier non plus d’envoyer un mail de suivi : quoi de plus naturel lorsqu’on a été mise en contact avec quelqu’un via Facebook, ou gentiment orienté grâce à Viadéo, que d’envoyer régulièrement des nouvelles sur une recherche d’emploi ou une prise de poste ? Un réseau, même virtuel, se construit et s’entretient, même si on n’a jamais vu « vraiment » la personne. Envoyer ses vœux pour les fêtes doit également devenir un réflexe.

 

Autre mise en garde importante : n’oubliez pas que Facebook peut être un outil fort utile pour un chasseur de tête ! Une statistique récente établit que 30% des recruteurs vont chercher des informations sur les candidats via Facebook… Evitez d’y étaler toute votre vie privée ! Les questions sur la vie personnelle étant interdites en entretien d’embauche, ces nouveaux outils sont une aubaine pour qui souhaiterait obtenir des informations vous concernant : qui sont vos amis, vos intérêts (politiques, religieux, syndicaux, faciles à deviner via l’appartenance à certains groupes) – sans parler des photos publiées sur votre profil : soirées bien arrosées, vacances en maillot de bain, moments d’intimité en couple ou en famille... Si vous êtes en démarche d’emploi, ne risquez de vous décrédibiliser auprès de recruteurs potentiels.

 

Et même si vous êtes en poste, prenez garde ! Si vous êtes une Stéphanie « mariée » à une Solange, et que vous souhaitez rester discrète au bureau sur votre vie perso, veillez bien à ce que votre profil Facebook ne soit pas public ! Un jeune homme a été licencié à cause de Facebook : alors qu’il était censé être souffrant, des photos de lui en balade dans une capitale européenne ont été publiées, puis sont remontées au service des Ressources Humaines… Soyez donc vigilant : restreignez l’accès à votre profil, bloquez au besoin les tags (tag = moyen pour une tierce personne de publier une photo de vous), épurez les informations trop personnelles et/ou compromettantes et, comme vous le faite pour votre CV, marketez votre profil. Sans devenir parano, comme pour toute recherche d’emploi, sérieux et vigilance sont de mise…

 

L’expression désigne la nouvelle génération du web, tant dans ses technologies que dans ses usages. Elle qualifie en particulier les interfaces permettant aux internautes d'interagir à la fois avec le contenu des pages mais aussi entre eux, faisant du Web 2.0 le web communautaire et interactif.

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