Développer les entreprises d’insertion

En 30 ans de vie professionnelle, j’ai eu le privilège d’animer des équipes de toute taille et de toute nature dans chacun des trois grands secteurs : le public, les entreprises de capitaux et l’économie sociale. Intuitivement, j’ai toujours pensé que la mixité des origines constituait un atout majeur. La diversité dans l’entreprise n’est pas un acte militant, encore moins charitable. C’est juste la stratégie gagnante de tout patron avisé. Les entreprises d’insertion du Groupe SOS me le confirment encore aujourd’hui. On y compte plus de femmes, de personnes issues des quartiers sensibles, de minorités visibles et de personnes handicapées qu’ailleurs. Les salariés sont majoritairement des personnes qui étaient très éloignées de l’emploi. Et pourtant, les résultats de ces entreprises vont bien au-delà de nos espérances. Construire, servir, créer du « beau »…C’est se construire, se sentir utile, devenir « beau ». L’emploi est réellement vécu comme une chance. L’attachement de ces salariés à leur entreprise est bien souvent supérieur à ce que j’ai pu voir ailleurs, dans le secteur classique. Soutenir le développement des entreprises d’insertion favorise l’emploi des personnes réputées « inemployables ».

Jean-Marc Borello, délégué général du Groupe SOS

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Appel pour une République multiculturelle et postraciale

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Cinquante ans après l’indépendance des Etats africains, il est temps de poser un juste regard sur un passé qui a des résonances contemporaines sur notre société. L’enjeu : que chacun se sente légitime dans le présent, puisse s’approprier une histoire commune.

Il y a cinq ans, les ‘événements’ dans les quartiers pointent déjà les clivages qui, aujourd’hui encore, menacent l’équilibre de notre société. La société française, riche de la pluralité de ses talents, s’est profondément renouvelée. Par contraste, les élites – politiques, économiques, culturelles – ne parviennent pas à intégrer cette nouvelle dynamique. Lire la suite

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