Généraliser le scoring

La plaie de la société française est que, pour y avoir sa place, il faut être bien né. Henri IV, Louis le Grand, Sciences Po, Normale Sup, Polytechnique, HEC, Ena, sont les sésames pour accéder aux plus hautes fonctions dans le secteur public et le secteur privé. Une révolution de velours est possible. Pour cela, nos grilles de lecture, nos codes, notre échelle de valeurs, doivent être changés, sans pour autant revenir nécessairement sur le principe du sacro-saint concours prévu à l’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme. Le diplôme ne devrait pas être le seul critère pour accéder à un poste dans une entreprise. Le plus important est le chemin parcouru. Quand la force, le courage, la combativité, la pugnacité, marquent un parcours jalonné d’obstacles parce que vous êtes enfant d’ouvriers, d’immigrés, femme, handicapé... ne devrait-on pas prendre en compte ces qualités plutôt que le diplôme ? Pour apprécier ces talents, on pourrait reprendre des méthodes d’analyse utilisées dans le secteur bancaire ou du marketing : le scoring. Il s’agit d’évaluer des personnes en fonction de différents critères quantitatifs et qualitatifs. Cette grille permettrait de prendre en considération des éléments comme les origines sociales, par exemple.

Jeanette Bougrab, maître des requêtes au Conseil d’Etat

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Appel pour une République multiculturelle et postraciale

Lilian Thuram, François Durpaire, Rokhaya Diallo, Marc Cheb Sun et Pascal Blanchard lancent L'Appel pour une République multiculturelle et postraciale, suivi de 100 propositions pluricitoyennes. En kiosque depuis le 20 janvier 2010 en supplément au nouveau Respect Mag !

Cinquante ans après l’indépendance des Etats africains, il est temps de poser un juste regard sur un passé qui a des résonances contemporaines sur notre société. L’enjeu : que chacun se sente légitime dans le présent, puisse s’approprier une histoire commune.

Il y a cinq ans, les ‘événements’ dans les quartiers pointent déjà les clivages qui, aujourd’hui encore, menacent l’équilibre de notre société. La société française, riche de la pluralité de ses talents, s’est profondément renouvelée. Par contraste, les élites – politiques, économiques, culturelles – ne parviennent pas à intégrer cette nouvelle dynamique. Lire la suite

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