On ne change pas des habitudes ancestrales sans former les esprits. Ainsi, ces cinq dernières années, plusieurs cabinets d’accompagnement ont vu le jour.
Accompagnement des jeunes diplômés issus de la diversité et des entreprises affichant leur volonté de recruter autrement. En deux ans, Mozaïk RH a dispensé plus de trois cents formations en ligne pour développer le savoir être des candidats. Parrainage pour palier aux manques de réseaux, enregistrement d’un CV vidéo, ateliers de communication.
Du côté des entreprises, des cycles de formation sont mis en place, des actions de sensibilisation à destination des managers. Avec debriefings des rencontres entre recruteur et candidat. Résultat en 2007: trois cents candidatures proposées, deux cents placements. Chez APC-Recrutement, plus de douze mille CV sont en attente. La cible: les jeunes issus des quartiers populaires. Une cinquantaine d’offres est constamment à la disposition des candidats.
Des forums emploi sont organisés. «Il y a aujourd’hui une centaine de structures qui s’engagent vraiment, estime Driss Aït Youssef, directeur d’APC-Recrutement. Je parle de celles dont l’action ne s’arrête pas à nommer un responsable diversité qui fera son numéro de claquettes de colloques en forums.» Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk RH, confirme: «La situation a évolué mais elle a tendance à rester en mode ralenti. Il y a trois millions d’entreprises en France. Deux mille ont signé la Charte de la diversité et une trentaine agit vraiment, dégage des budgets et cherche à innover.» L’Afip se positionne davantage sur les minorités visibles et vient de signer une convention de “mentoring social” avec HEC, une initiative qui crée de nouvelles passerelles pour rompre l’isolement des “sans réseaux”.