FACE aux discriminations en entreprise

La fondation FACE ?

FACE pour Fondation Agir Contre l’Exclusion. Elle a été créée en 1993 à l’initiative de 15 entreprises nationales. Contrairement à d’autres structures qui financent des actions précises, on crée des clubs d’entreprises locaux, sur toute la France. Notre mission ? Se mettre au service des politiques sociales des villes. Une réponse du monde professionnel et économique à des problématiques sociales, locales, liées à l’exclusion et aux discriminations.

Vos actions ?

De la prévention, des formations pour favoriser l’accès à l’emploi, du conseil et de la sensibilisation en entreprise. On forme les cadres dirigeants, les responsables RH sur l'égalité de traitement en entreprise et les discriminations. On leurs donne des outils pour mettre en place des bonnes pratiques.
Coté prévention, des DRH ou des dirigeants de PME, membres de FACE, interviennent en collèges et lycées. Ils viennent présenter leurs métiers, parler des discriminations en entreprise, faire des simulations d’entretien avec des jeunes pour des futurs stages. On crée des "micro-sociétés", avec des élèves de 3ème professionnelle : des patrons ou des salariés interviennent 3h par semaine et font vivre à toute une classe le processus de l’entreprise. Pour qu'ils puissent se mettre en situation.
On a aussi lancé la Job Academy pour favoriser l’accès à l’emploi  : du coaching individuel et en groupe, pour des jeunes, qualifiés, mais pas forcément diplômés. Puis, de la sensibilisation auprès de jeunes de quartiers. Pour qu’ils se familiarisent avec l’entreprise et ses codes, qu’ils puissent se projeter, connaître leurs droits et leurs devoirs. On fait également le lien entre le Pôle Emploi et les boites. Elles ont souvent du mal à recruter car elles n’ont pas de relation cohérente et fluide avec les intermédiaires de l’emploi.

Objectifs du Réseau Egalité ?

A terme, sensibiliser et fédérer 1000 entreprises d'ici 2012, en les aidant à modifier leurs pratiques concernant les processus de recrutement, de gestion de carrière ou de rémunération. Il faut que les réseaux économiques, collectivités locales, partenaires sociaux, et entreprises mutualisent les expertises, les bonnes pratiques et les outils. Ce projet est piloté par 4 clubs FACE Île-de-France. Le 5 novembre, nous attendons 300 entreprises. On va leurs proposer de réaliser un diagnostic de leur propre système de gestion des ressources humaines. Par la suite, grâce au financement de l’Acsé et de la région Île-de-France, nous allons leurs offrir un accompagnement personnalisé. Chaque entreprise recevra aussi un Guide de l’égalité. Enfin, des sociétés du CAC40, membres de FACE, vont relayer l’action du Réseau et sensibiliser leurs clients et fournisseurs. Aujourd’hui, les grandes firmes sont souvent plus en avance sur ces questions. Les PME n’ont pas les moyens d’avoir un responsable diversité ou de s’offrir les services d'un consultant.

Le jeudi 5 novembre 2009 à 17h30, Amphithéâtre Emile BOUTMY, Sciences Po – 27, rue Saint-Guillaume – 75007 Paris. En savoir plus [1]