"Pour mieux vivre ensemble, partageons nos expériences" : telle est la baseline - et le principe même - de la plate-forme web Handi-partage. Un joli projet à soutenir !
Une idée née dans la tête de Laurent Ryckelynck, responsable de la structure de conseil en "dynamique humaine" Togeth'art, et de son équipe : « Dans notre travail, dans nos vies personnelles, le handicap ne doit plus être un obstacle à des relations épanouies, estime-t-il. Handi-partage sera un lieu où personnes handicapées et personnes valides peuvent partager leurs expériences. Ce lieu s’enrichira des témoignages de chacun.»
Rejoignez l’aventure !
Depuis l’enquête expérientielle menée en mai 2008 sur la relation au handicap chez les salariés (1), Laurent Ryckelynck s'est aperçu que la meilleure façon de faire tomber la barrière du handicap, c’est de partager nos expériences. «Ceux qui l’ont franchie peuvent aider ceux qui ne l’ont pas encore fait. En partageant leur expérience, en répondant à leurs interrogations. Les témoignages montrent la diversité des situations, de la variété des solutions.»
Date officielle d'ouverture de la plate-forme web : 15 décembre 2009. Mais dès aujourd’hui, handicapés et valides sont invités à poster leur témoignage sur Handi-partage : une expérience encourageante sur votre lieu de travail ou dans votre vie personnelle, un moment difficile, une incompréhension qui vous a marqué, une façon de faire que vous avez su imaginer pour développer une relation satisfaisante… Toutes vos expériences peuvent intéresser, réconforter ou aider d’autres personnes. Alors, à vous de jouer !
(1) Enquête menée par le magazine Etre Handicap Infomations, Togeth’art, Ipsos et les missions handicap de six grandes entreprises : Air France, Crédit Agricole S.A., PPR, Sanofi Aventis, Société Générale, ST Microelectronics, sur un échantillon représentatif de salariés français.
CA S'ORGANISE
S'ils veulent faire face à leurs obligations légales en matière d'embauche de personnes handicapées, les responsables d'entreprises vont devoir mettre le paquet (ou grosses amendes à la clé). Pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des gens en situation de handicap, six boîtes et deux "partenaires conseils" viennent de se regrouper au sein de l'association Hangagés : Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick, Société Générale, Handicap.fr et TMPNEO. Objectifs : partager leurs bonnes pratiques et viviers de candidats.... C'est bien, les gars, maintenant on veut des résultats !
Liens:
[1] http://www.handi-partage.fr/