Et puis d'abord, ça sert à quoi ? Le CV écrit a l'avantage d'être plus rapide à réaliser et modifier. Pour Saïd Hammouche, directeur de Mozaïk RH, il permet de « déclencher et booster la rencontre. Inciter le recruteur à recevoir en entretien le candidat ». Certains CV vidéos le font avec brio, grâce à une originalité implacable. Marie Breton, à la recherche d’un emploi dans la communication, s’amuse avec les mots dans un CV réalisé sous forme de clip. Résultat : la candidature se conjugue à un exemple de ses compétences; du tout bon aux yeux du recruteur. Mael Thébault, monteur, a su intégrer sa maitrise de l'audiovisuel à des références culturelles, le tout saupoudré d'une grande créativité.

Une fois la vidéo réalisée, reste deux possibilités : l'envoyer directement aux recruteurs ou la référencer sur Internet. Le second choix impose d'avoir un produit de bonne qualité: on ne compte plus les CV vidéos tombés dans la rubrique humour des sites d'hébergement. La démarche permet de toucher des entreprises auxquelles le candidat n'a pas pensé. De nombreux sites ont fait du référencement de ces CV leur spécialité : CarriereOnline.com , youjob.com , easyCV.com …
Dans tous les cas, le CV vidéo doit être un complément : il accompagne la version papier et ne se suffit pas à lui-même. Par manque de temps, du fait de problèmes techniques, le recruteur peut être dans l'incapacité de visionner la vidéo.

L'intérêt de cette forme de candidature ? Faire naître du feeling avec le recruteur.  Mais sa réaction peut être tout autre. Mauvais éclairage et/ou sonorisation rebutent. L'intonation peut être désagréable, le regard fuyant... « Beaucoup sont amateurs » remarque Saïd Hamouche, dont le cabinet de recrutement associatif fournit des cours de coaching avant le passage devant la caméra. Dynamique, avec de l'assurance, le message est transmis avec un meilleur impact.

Une fois ces conditions réunies, l'outil entre dans les « 10 fois plus de chance d'être embauché » clamé par tous les acteurs du CV vidéo. Mozaïk RH le conseille pour «influencer les stéréotypes, provoquer un préjugé positif », et donc lutter contre les discriminations. Bémol : la réalisation professionnelle d'un CV vidéo coûte chère. L'asso propose ses services gratuitement grâce au financement du fond social européen. Mais le financeur détermine ses critères de sélection et, pour le moment, seuls les BAC+2 résidant en zone urbaine sensible (ZUS) peuvent y prétendre.

Au final, avoir recours à la caméra est un moyen de se démarquer, mais peut passer pour un gadget auprès de certains domaines d'activité. Il n'est sans doute pas à négliger pour les milieux artistiques, de la communication, de la vente ou liés aux nouvelles technologies. La version vidéo complète le CV écrit. Sa réalisation doit être de qualité, dans le cas contraire, il risque d'être contre productif.