Martin Luther King disait : « Montez la première marche; même si vous ne voyez pas l’escalier, montez la première marche… »â€¨â€¨ Malheureusement, la première marche d’accès aux médias français est ardue, et la dernière infranchissable.

Françoise Giroud arguait que la femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente…
 Combien d’années encore faudra-t-il attendre pour que les groupes médias accueillent à leur tête quelqu’un d’autre qu’un homme blanc de plus de 50 ans? Autrefois, Françoise Giroud, Jacqueline Beytout, Françoise Sampermans, Evelyne Prouvost, pour ne citer qu’elles, parvenaient à diriger des entreprises de presse, et les rédactions les plus prestigieuses. Aujourd’hui, bien peu d'incompétentes ont été nommées, et il n’y a toujours pas de femme à la tête d’un quotidien, d’un news magazine ou d’une radio.

Le machisme ne désarme pas. Lisez le blog de Nicolas Bordas : www.nicolasbordas.com. Ecoutez Guy Carlier sur Europe 1, qui déclare «les jeunes collaboratrices des chaînes d’info sont sélectionnées sur des critères qui n’ont rien à voir avec le journalisme, sauf à considérer que deux petits seins qui pointent constituent une ligne éditoriale rigoureuse». 
Il faut laisser du temps au temps. Soit.
 Mais alors qu’elles sont majoritaires, les femmes peinent à franchir la dernière marche…

Combien d’années faudra-t-il attendre pour que les minorités visibles, elles aussi, parviennent en haut de l’échelle ? Aujourd’hui, elles ne sont presque pas représentées dans les médias français, alors que la diversité des origines touche 10% de notre population (et bien plus parmi les jeunes) ; alors que le cinéma, la littérature, l'informatique, la banque, la publicité regorgent de nouveaux talents venus de ces horizons…

Raisons invoquées : pas de candidats, pas de talents, pas de postes, pas de formation. "La crise des médias est profonde, les restructurations limitent l'embauche, laissons du temps au temps", disent certains.
 Mais si c’était justement quand tout change qu’il faut tout changer ? 
Proposons à toutes les entreprises de médias de mesurer leur pourcentage d’endogamie. Demandons-leur de se comparer à leur public…

Les organismes sociaux sont comme les organismes vivants : ils meurent quand ils suppriment la diversité. Si tout notre entourage est notre copie conforme, serons-nous capables de gérer le changement? Saurons-nous encore nous adresser à un public qui évolue alors que nous restons les mêmes ? 

Mesurons, dans les médias, les progrès de la diversité. Informons-en le public et les annonceurs. Conditionnons certaines aides aux efforts en direction de l'égalité réelle.
 Et surtout, donnons envie. Envie à chaque rédaction auvergnate d'engager dès 2010 des journalistes issus de la diversité, pour être plus proches de la société française, pour réduire l’endogamie, pour lutter contre les discriminations par la plus pédagogique des méthodes: la vertu de l'exemple.





OBLIGER OU NE PAS OBLIGER ?

Faut-il conditionner les aides publiques à des exigences de diversité? Vaste question... Qu'en est-il dans les autres pays d'Europe ?  Eclairage par Reynald Blion, Responsable Media & Diversité auprès du Conseil de l’Europe.

"A ma connaissance, aucun pays européen n’a développé de telles pratiques. Il existe des formes variées d’actions incitant à une meilleure prise en compte de la diversité dans les productions médiatiques, mais aucune n’est coercitive.

Au Royaume-Uni cependant, le rapport Superdiversity: Television’s newest reality de Trevor Philips, président de l’Equality and Human Rights Commission (1), pose pour la première fois l’idée d’un conditionnement des aides publiques à une exigence de plus de diversité à l’écran, à destination notamment des grandes maisons de production indépendantes – responsables de plus de 80% de ce qui est diffusé dans l’audiovisuel britannique. Pour l'instant, aucune mesure concrète n'a accompagné le rapport"...

Mais l'initiative "The Pledge" lancée par le Cultural Diversity Network pourrait peut-être en jeter la première pierre (lire article).

(1) En savoir plus : www.channel4.com/about4/pdf/superdiversity-trevor-philips.pdf