"L'Oréal mène de multiples politiques pour promouvoir la diversité en interne. Dans cette dynamique, il nous a semblé important de créer un moment d'échange et de rencontre entre nos collaborateurs et différentes associations impliquées sur ces questions", explique Georges-Axelle Broussillon, Diversity Manager au sein de l'équipe L'Oréal. D'où l'organisation, à l'initiative de la Direction Recherche de l'entreprise, d'un premier Forum de rencontres entre le personnel et un panel d'associations, "afin de continuer à les sensibiliser et  les inciter à s'impliquer sur des actions concrètes". Parrainer un jeune en difficulté, recruter un stagiaire porteur d'un handicap, mener des actions de tutorat auprès d'étudiants issus de milieux défavorisés, intervenir en collège pour expliquer son parcours et son métier...  Il y a mille et une manière d'agir utilement en faveur de la diversité!