16 mars : Voie 27, gare de l’Est à Paris. Un train pas comme les autres est sur les rails. Dans chaque compartiment, des informations et conseils pour s’orienter ou se reconvertir, des offres d’emploi, de formation et d’alternance, et la possibilité de s'entretenir avec des recruteurs. Objectif de l'opération : promouvoir l'égalité des chances; aller chercher les comptétences; changer les protocoles de recrutement.

Pour sa troisième édition, le Train de l’Egalité des chances s’arrête dans 12 villes étapes : Rennes, Tours, Clermont-Ferrand, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Lyon, Dijon, Strasbourg et Lille, avant de rejoindre Paris, le 31 mars.

Etudiants, salariés, hommes et femmes en recherche d’emploi, jeunes diplômés ou non, seniors et travailleurs handicapés sont invités à rencontrer les structures participantes. La Poste, Axa, Manpower, l’AFPA, Synergie, Dom Plus, Orange, l'armée de Terre et de l'Air ou encore le Pôle Emploi sont présents. Toutes ont répondu positivement à l' initiative lancée par la SNCF. « Chaque entreprise propose des offres en fonction de ses besoins, explique Marjorie Fregni, chargée de mission Promotion de l’Egalité des Chances et des Diversités à la SNCF. Toutes les offres sont accessibles depuis le site train-emploi.fr. Les candidats peuvent les consulter avant de venir ». Du coup, certains ont pris des rendez-vous en amont. Tandis qu’ils s'entretiennent avec les recruteurs dans les wagons aménagés pour l’occasion, d’autres font la queue pour déposer un CV ou avoir des informations sur un métier ou une filière.

Moyenne d'âge des candidats : 20/25 ans. Si certains ont sorti le costard ou le tailleur pour cette journée spéciale, d'autres préfèrent rester "naturel". « Je me sens mieux comme ça, en jean », affirme Martin, 22 ans, assez stressé, en quête d'un contrat de professionnalisation dans le bâtiment. « Je cherche un boulot dans le prêt à porter, explique Sarah, 26 ans. Mais je suis prête à travailler dans un autre domaine, si ça ne recrute pas dans la mode ». Moussa, 21 ans, est intéressé par une carrière dans l’armée. Un projet loin d'enchanter sa petite amie, qui l’accompagne ce matin. « J'ai un peu peur qu’il s’engage dans cette voie, mais au moins il aura un travail fixe et sérieux !, lance la jeune femme. Après avoir pris conaissance des sacrifices qu’une carrière dans l’armée implique, le jeune homme ne se démonte pas. « J’ai conscience que c'est une profession difficile mais je suis ultra motivé. De toute façon, je n'ai pas beaucoup de possibilités... ».

Devant le wagon de la Poste, les candidats se bousculent. Contrairement aux stands de l’Armée de Terre et de l’Air, devant lesquels il n’y a pas foule. Idem du côté d’Axa. Les plus sollicités ? Manpower, SNCF, l'AFPA et Synergie. Ce dernier, spécialisé dans l’intérim, propose un service qui permet de postuler même sans expérience et sans diplôme. Comment ? « En mettant les qualités humaines et professionnelles au centre du processus de recrutement », précise un des conseillers du groupe. 

En 2009, plus de 40 000 visiteurs sont montés à bord du Train de l’Egalité des chances, près de 20 000 offres d’emplois ont été proposées lors de l’opération. « On sera à 38 000 cette année », assure Laurent Wauquiez. secrétaire d'Etat à l'Emploi. A suivre.

Demain, le Train débarque dès 10h en gare de Rennes...