Accompagnement des jeunes diplômés issus de  la diversité et des entreprises affichant leur  volonté de recruter autrement. En deux ans,  Mozaïk RH a dispensé plus de trois cents formations  en ligne pour développer le savoir être des  candidats. Parrainage pour palier aux manques  de réseaux, enregistrement d’un CV vidéo, ateliers  de communication.

Du côté des entreprises,  des cycles de formation sont mis en place, des  actions de sensibilisation à destination des  managers. Avec debriefings des rencontres entre  recruteur et candidat. Résultat en 2007: trois  cents candidatures proposées, deux cents placements.  Chez APC-Recrutement, plus de douze  mille CV sont en attente. La cible: les jeunes issus  des quartiers populaires. Une cinquantaine d’offres  est constamment à la disposition des candidats. 

Des forums emploi sont organisés. «Il y a  aujourd’hui une centaine de structures qui s’engagent  vraiment, estime Driss Aït Youssef, directeur  d’APC-Recrutement. Je parle de celles dont l’action  ne s’arrête pas à nommer un responsable diversité  qui fera son numéro de claquettes de colloques en  forums.» Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk  RH, confirme: «La situation a évolué mais elle a  tendance à rester en mode ralenti. Il y a trois millions  d’entreprises en France. Deux mille ont signé  la Charte de la diversité et une trentaine agit vraiment,  dégage des budgets et cherche à innover.»  L’Afip se positionne davantage sur les minorités  visibles et vient de signer une convention de  “mentoring social” avec HEC, une initiative qui  crée de nouvelles passerelles pour rompre l’isolement  des “sans réseaux”.