Tout a commencé par la mise en place, dans le cadre du plan de cohésion sociale, du PACTE : parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière, et de l'État. Cet outil permet à des jeunes peu diplômés de rejoindre la fonction publique en catégorie C, en suivant un parcours de formation par alternance (contrat d'un ou deux ans).

Février 2007, le Ministre de la Fonction Publique lance une opération parrainage dans la fonction publique, reposant notamment sur le tutorat (pour ceux qui souhaitent passer les concours). Autre mesure : la création de mille allocations pour la diversité, réparties sur l'ensemble du territoire, attribuées par les préfectures de régions sous conditions de ressources. Objectif : aider les demandeurs d'emploi et étudiants à se préparer à des concours de catégorie A ou B - en amont du recrutement. Les critères d’accès prennent en compte des éléments comme les revenus et la situation familiale, le parcours de l'élève (par exemple s'il a suivi ses études en ZEP), les résultats scolaires...

Résultats ? Au Ministère de la Fonction Publique, on souligne, tout en restant prudent "par manque de recul", que ces allocations permettraient notamment à des femmes de pouvoir raccrocher avec une recherche d'emploi...

Nouveau round en décembre 2008 quand, dans son discours de Palaiseau, Nicolas Sarkozy demande de mettre en place des classes préparatoires intégrées (CPI) aux écoles des administrations publiques (police, magistrature, administration pénitentiaire...). Certaines de ces prépas existaient déjà, d'autres ont été créés. Au total aujourd'hui, une vingtaine de ces écoles disposent de leur CPI. Leur but : offrir une préparation aux concours à des personnes sélectionnées sur critères sociaux et de mérite. A la différence des allocations pour la diversité, dans ce dispositif, les bénéficiaires sont intégrés au sein d'une école et pris en charge dans le cadre d'un dispositif pédagogique particulier. Ils sont accompagnés par un tuteur, touchent une aide financière par le biais des allocations pour la diversité, et disposent de facilités de logement.

Question : ces aides reposant sur des critères sociaux et de mérite, ont-elles un effet positif sur la diversité ethnique de nos administrations publiques ?

Intéressé par les bourses "diversité" de la fonction publique ? Dossier à déposer auprès de sa préfecture. Prochaine session : rentrée 2010.