Jean-François Copé veut passer la vitesse supérieure et opte pour les quotas ! Il a annoncé hier, dans un entretien accordé au JDD, vouloir « déposer une proposition de loi prévoyant que 40% puis à terme 50% des sièges aux conseils d'administration des grandes entreprises soient réservés à des femmes ». Il estime que l’exemple doit venir d’en haut : « ce sont ces conseils qui déterminent les politiques de rémunération ». Le texte pourrait être présenté aux députés en début d’année prochaine.
Je préfère parler de mixité que de parité. Des secteurs entiers sont occupés par des hommes (milieu industriel, bâtiment, informatique). D’autres sont majoritairement détenus par des femmes (service à la personne, santé). On doit introduire des hommes là où il n’y a que des femmes, et vice-versa. Notamment dans les instances de décision, au niveau de la gouvernance, du top management (secteurs privé et public confondus), où elles demeurent invisibles. Qui dirige nos entreprises ? Majoritairement des hommes. C'est le résultat d’une logique de cooptation au plus haut niveau. Ce sont comme des quotas invisibles. L’instauration de quotas réels et d’objectifs chiffrés est une nécessité. Il ne s’agit pas de promouvoir une incompétente au détriment d’un homme excellent, mais au contraire, de promouvoir des compétences de valeur comparable. Actuellement, 10,5% de femmes siègent aux conseils d’administration d’entreprises françaises du CAC40 - chiffre qui tombe à 8% dans les 500 premières sociétés françaises. Il faudrait imposer 40% de femmes d’ici six ans, 20% d’ici deux ans. Si un homme est nommé comme administrateur alors que le quota n'est pas atteint, sa nomination sera purement annulée!
L’image des femmes dans les médias ?
Des stéréotypes liés au « sexisme ordinaire » que vous décrivez dans votre ouvrage (3) ?
APPEL A TEMOIGNAGE
Suite à la sortie de son livre, Petit traité contre le sexisme ordinaire (Albin Michel), Brigitte Grésy a créé un site Internet pour que les femmes et les hommes puissent témoigner. Un espace pour « comprendre, débusquer et combattre les mille et un traits de sexisme ordinaire dans le monde du travail ». www.sexismeordinaire.com.
(1) Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l’égalite professionnelle entre les femmes et les hommes, remis en juillet 2009. Lire le rapport.
(2) Brigitte Grésy, rapporteure de la commission sur « l’image des femmes dans les médias », septembre 2008. Lire le rapport.
(3) Petit traité contre le sexisme ordinaire, Albin Michel, Septembre 2009.
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(1) : disponible prochainement