Quel point commun entre Pascal Bernard, vice-président de l'ANDRH (association de directeurs de ressources humaines), Cristina Lunghi, présidente d’Arborus (active sur l’égalité hommes-femmes), et Marc Cheb Sun, fondateur de Respect Mag ? Tous trois étaient, ce 28 mai, nominés par l'Autre Cercle pour leur engagement dans la promotion des droits LGBT au sein de leur activité professionnelle.
En faisant lien avec d’autres causes, dans cet ensemble que forme la diversité de nos sociétés. « Contrairement aux autres minorités, les homosexuels ne sont pas visibles, explique Catherine Tripon, porte-parole de la fédération. Beaucoup ne se dévoilent pas. Ils ne profitent alors pas de leurs droits, lorsqu’ils sont victimes ou témoins de discriminations. C'était important pour nous de récompenser des personnalités qui œuvrent, dans leur travail, à des actions en faveur de l’égalité ». Le jury remettra le prix à Pascal Bernard, tout en saluant « le mérite de ces trois personnes. Nous les félicitons pour leur choix : celui de mettre en avant une minorité qui n'ose pas toujours le faire d'elle-même ».
L'observatoire de l'Autre Cercle rappelle que si les mentalités de la société évoluent, les résultats restent insuffisants du côté des employeurs et des collègues de travail. Les ouvriers, les employés en BTP et ceux de l'éducation seraient les premiers touchés par l'homophobie. Femmes et jeunes en première ligne ! « Les jeunes pensent souvent que révéler leur homosexualité peut nuire à leur début de carrière », remarque le responsable du groupe sondages et enquêtes de l'AC. Les grandes entreprises sont désoramais plus nombreuses à se mobiliser sur la question. IBM a créé, il y a 10 ans déjà, son propre réseau LGBT, baptisé EAGLE. Avec l’objectif d'affirmer le respect et l'égalité de traitement entre tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle. Afin de mettre en place des programmes d'action, le réseau organise des rencontres entre associations, professionnels des ressources humaines, et multiplient les liens avec d'autres grandes firmes, telles que Orange, PSA, Alcatel ou Sodexo. Ces dernières ont, elles aussi, développé ce type de politique, ou s'y intéressent de près.
Jean-Louis Carvès, responsable diversité chez IBM, conclut : « il est essentiel que les entreprises échangent sur ce sujet. En premier lieu pour le bien-être de leurs salariés. Et aussi parce que cela représente un plus pour leurs affaires : un employé qui se sent mieux à son travail sera plus performant! ». Une politique gagnant-gagnant soutenue par l’engagement de l’Autre cercle.
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